，注定又是一次决定东滩矿打好度危求进主动仗，增强挖潜力和创效力的关键时间节点。

　　期间，该矿在46个车间工会大张旗鼓征集第五批“学习先进典型、苦练内功绝活、树立名优品牌”成果，召开表彰大会。10个创新示范岗、10项实名操作法（工艺）、20名优秀岗位能手成为全矿9420名职工学习的榜样。

　　面对复杂严峻的经济发展形势、震荡盘整的市场趋势、异常艰难的生存态势，东滩矿如此大动作，意欲何为？

　　“打好度危求进主动仗，一定要坚持科技支撑，提高创新率和贡献率。贴近现场和实际实施技术、装备、管理创新，及时把科研成果转化为安全高效的直接推动力和减人提效的现实生产力。”该矿矿长孟祥军接受媒体采访时说。

　　据悉，伴随矿井20多年的加快速度进行发展，至2009年底，东滩矿进入窗口的发展期、攻坚期和抉择期。从2010年开始，该矿从全局和战略高度，着力破解井下接续紧张、多采区开采和大断面掘进推高成本等制约矿井发展的坏因，积极发动各基层单位献计出力、创新改造，变废为宝、物尽其用，努力提高资源利用率。

　　三年三大步，年年见成效。特别是今年以来，面对煤炭价格大大下滑的严峻形势，该矿以“管理创造价值”为核心，通过开展“学练树”、“岗位建功、创先争优”，“实干、创效、责任”等主题实践活动，深入挖掘职工在安全生产所有的领域的价值和才智，“抱团创新”转化为生产力，成为助推矿井在科学发展“主航道”上安全、高效行进的强大“引擎”。

　　据统计，该矿通过“抱团创新”，去年以来完成科技项目38项，荣获上级科技奖励31项次。在采用大断面高强度支护巷道技术的基础上，成功应用综放工作面端部交叉布置装备配套及支护技术，在国内率先解决了制约两端头放煤的技术难题，多放煤炭6万吨。

　　全员创新创效活动的蓬勃开展，拉动了经济效益与社会效益“双增长”，该矿相继获得“山东省自主创新模范企业”、“山东煤矿安全文化建设示范企业”、“中国煤炭工业信息化先进单位”、“全国煤炭工业特级安全高效矿井”、“山东省煤矿安全与职业卫生评估A级矿井”等荣誉称号。

　　以“小我”智慧谋矿井大发展。该矿职工自发学业务、练技术、创新创效的热情高涨，劳动竞赛热潮翻涌，井下工作头面、一线区队班组、地面车间厂房、巾帼创业标兵岗、后勤服务单位……处处闪动着“技术大拿”、“创新明星”的身影。综采工区李健便携式千斤顶更换托辊操作法、综掘一区刘峰胶带输送机变频调速启动装置、皮带工区朱涛物位传感器堆煤保护控制法等一批“美丽劳动者”闪亮登台，辛勤汗水换来创新创效丰厚成果。

　　该矿原综采工区区长李洪先入选“同煤杯”感动中国百名优秀矿工，幼儿园教师耿勇获誉“感动邹城道德模范”和“第二届感动兖矿人物”，通防工区瓦斯检查员潘兴波在济宁市第四届职业技能大赛中取得优异成绩。同时，涌现出全国煤炭系统劳模、山东省劳模、济宁市劳模、省煤炭系统金牌班组长、优秀班组长、济宁市五一劳动奖章获得者等一批先模人物，成为矿井科学发展的“源动力”。

　　创新领先，价值无限。自2006年开展“学练树”活动以来，这个矿共组织各类技能岗位练兵技术比武活动5次，导师带徒400对（组），命名创新示范岗50个，实名操作法50项，岗位能手100人，技术创新130项，技术改造创新创效3000万元，参与活动覆盖面达上万人次。如今，“把难题变成课题，把创新当成追求”的“抱团创新”，作为干部职员的普遍共识，已在该矿基层区队班组遍地开花。

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